Блог https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai ru Завершился VIII сезон молодёжной образовательной программы "Я в деле" https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/mujxs7f2m1-zavershilsya-viii-sezon-molodyozhnoi-obr https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/mujxs7f2m1-zavershilsya-viii-sezon-molodyozhnoi-obr?amp=true Thu, 18 Dec 2025 13:03:00 +0300

Завершился VIII сезон молодёжной образовательной программы "Я в деле"

Председательствовал в экспертном совете жюри и с коллегами отвечали за оценку общего трека высшего образования.

В данной программе в качестве эксперта я участвую со второго (если мне не изменяет память и в то время находясь в статусе чиновника) сезона, а с 4 или 5 в роли председателя экспертного жюри. На практике было большое количество проектов (и не только в этой программе) - однако всегда есть что отметить:

#мейнстрим2025: спокойствие/отдых/расслабление/ментальныйкомфорт/сообществапоинтересам

1) Интересно, молодые люди сегодня более озадачены ментальным благополучием и мечтают строить проекты (не только бизнесовые) именно на этой теме. Арт-пространства с "релакс" (не СПА) зоной, коворкинги и т.п., главным назначением которого является расслабление.

2) тренд 2 - сообщества по интересам ("неформальная" молодёжь, предпочитающая обсудить труды Толстого и Пушкина (а я думал, панки/эмо и т.п., но нет), индивидуальный мерч по музыкальным предпочтениям, даже рекрутинг с опорой на кандидата, а не компанию. Порадовала также забота о мамочках (в день матери) - сервис для мам по подбору нянь.

Что можно сказать - насущные потребности и проблемы миллениаллов вылезли наружу и образуют новые ниши на рынке. То ли ещё будет!

Ну а насчёт будущего не переживаем - такие активные молодые дамы и господа достойно продолжат труды предыдущих поколений и привнесут много своего
]]> https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/3joiuizvj1-title-of-the-second-sample-post https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/65iu6rx121-the-third-title-for-the-post Generation Mix: как Y понять Z (и наоборот) https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/2csea2i821-generation-mix-kak-y-ponyat-z-i-naoborot https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/2csea2i821-generation-mix-kak-y-ponyat-z-i-naoborot?amp=true Thu, 18 Dec 2025 13:05:00 +0300

Generation Mix: как Y понять Z (и наоборот)

Миллениалы и зумеры работают бок о бок, но понимают ли они друг друга на самом деле?

Мы подготовили двухдневную встречу, где поговорим про работу, ожидания и ценности, про то, что раздражает и что вдохновляет разные поколения.

Мы собрали спикеров из разных поколений и разных сфер: HR, IT, SMM, госслужбы, бьюти-индустрии, маркетинга и других – будет много точек зрения, неожиданных историй и честного опыта.


Для меня участие в подобном мероприятии всегда вызов - я, как бизнес-тренер, привык обучать людей навыкам; а вот так выражать своё мнение - по формату непривычно.

Копнув эту тему (ранее я не особо задавался подобными вопросами) мне стало очень интересно. Мысли свои (от "плюсов и минусов до прогноза") изложил в презентации, скажу коротко так:

▫️ теория поколений = знаки зодиака для взрослых (точнее, hr и маркетологов), благодаря современным масс-медиа широко растиражированная;

▫️ сложности и нюансы взаимоотношения поколений актуальны во все времена. Сейчас действительно есть заметная разница из-за резкого скачка технологий, но это не то, чтобы проблема (а вполне решаемая задача).

▫️ в основном сложность в коммуникации и пр. - это возрастные особенности.

Прошло всё здорово, благодарю организаторов за приглашение
]]> По следам прошедшего семинара "Разработка ценностного предложения" https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/logxbffoh1-po-sledam-proshedshego-seminara-razrabot https://xn--80agddbaz8amlddv.xn--p1ai/tpost/logxbffoh1-po-sledam-proshedshego-seminara-razrabot?amp=true Thu, 18 Dec 2025 13:07:00 +0300

По следам прошедшего семинара "Разработка ценностного предложения"

Во время обратной связи по обучению один участник сказал примерно следующее: "Знаю, понимаю, и уже разрабатывал и запускал. И сейчас понимаю, что снова нужно пройти этот путь, собраться, всё собрать и прописать - и это нужно сделать (спасибо)".

Во все времена появляется множество новых микро способов, методов, которые могут дополнять что-то существующее (например, HADI циклы и ICE ранжирование), однако неизменным остаётся основа - реально рабочая методология (оговорка: в существующих политических и экономических реалиях).

Меня умиляет, когда на семинарах/тренингах говорят, что хотят узнать "что-то новое" (порой для человека это действительно новое - и это замечательно). Информация доступна в интернетах, и когда ты "уже в теме" и ставишь себе именно такую цель - боюсь, будешь разочарован.

Да, новое узнать в нашем мире с практически безграничным доступом ко всем знаниям (если только ты не в начале пути) -достаточно затруднительно, однако это и не всегда нужно - достаточно взглянуть на тоже самое, под другим углом.

Желаю вам успехов, много классных и полезных обучений, навыков и знаний - чтобы они пригодились вам на практике.
]]>